在富爸爸（作者罗伯特·清崎）书籍提到的四个象限时，每个象限的角色通常与他们是如何让某些要素为他们工作紧密相关。以下是更详细的说明，包括每个象限中人们是如何让什么为他们工作的：

1. 雇员象限（E）： 在这个象限中，人们通常为“时间和技能”而工作。他们交换时间和专业技能以获得工资收入。他们必须每天工作，以确保工资的持续流入。

   • 例子：一名公司的工程师，每天为公司工作，以获得薪水作为报酬。

2. 自雇象限（S）： 这个象限中的人通常为“时间和劳动力”而工作。他们依赖于他们自己的技能和努力，来提供服务或管理自己的业务，以获得收入。如果他们停止工作，收入也会停止。

   • 例子：一名自由职业的插画师，每天将时间和努力投入到绘画项目中，以获得费用。

3. 投资者象限（I）： 这个象限中的人让“资本和资产”为他们工作。他们投资资金在股票、债券、房地产等资产中，以获得被动收入和资本增值。他们的资产为他们赚钱，而不是他们亲自工作。

   • 例子：一个房地产投资者，通过购买和租赁房地产，使资本和房地产为他们赚取租金和资本增值。

4. 大商家象限（B）： 这个象限中的人让“系统和团队”为他们工作。他们建立了多个业务和被动收入项目，并构建了团队和系统来管理它们。他们的角色是监督和指导，而不是亲自执行每项任务。

   • 例子：一位成功的企业家，建立了多个被动收入项目，包括联盟营销、一件代发业务和线上课程。他拥有团队来处理每个项目的日常运营，以确保持续的被动收入流。

这四个象限反映了不同的财务哲学和策略，以及人们如何让不同的要素为他们工作。从“雇员”和“自雇”象限向“投资者”和“大商家”象限过渡，通常需要人们学习如何让资金、资产、系统和团队为他们赚钱，实现财务自由。这也是富爸爸所强调的财务教育和投资的重要性，以改变财务状况和实现财务独立。